Точная интерпретация значений невербальных коммуникаций, особенно мимики, может сделать директоров более эффективными лидерами и менеджерами.
Список «Хочу и Должен» большинства руководителей можно продолжать. Эти требования правильные, здоровые, логичные и очень осознанные.