Инструменты профайлинга и интуиция

Хочу:
- Что бы знал свое дело и любил.
- Что бы не тратил мое время по мелочам.
- Что бы был пунктуален и сообразителен.
- Что бы была грамотная и поставленная речь.
- Что бы долго работал, и не бегал к другим на встречи.
…
Список «Хочу и Должен» большинства руководителей можно продолжать. Эти требования правильные, здоровые, логичные и очень осознанные.
Но когда, по результату собеседования, ты спрашиваешь руководителя, почему он принял положительное решение в отношении какого-либо кандидата, то в ответ слышишь много слов, но если их проанализировать, то вывод будет один: «Почувствовал» «Или мне кажется».

О, Интуиция – царица многих принятых решений. Я за здравую интуицию, основанную на выводах и логических рассуждениях. Но что делать, если кандидат нравится, а интуиция говорит: «НЕТ».
Тут мы предложим инструменты диагностики, которые помогут принять решение в котором будет анализ человека, прогноз его поведения и выводы для принятия положительного или отрицательного решения. Эти инструменты просты в применении, но если знать, как правильно ими пользоваться.

В дальнейшем Вы сможете проверить эти выводы. Но уже будут выводы основанные на новых знаниях. А интуицию не отпускайте, она иногда правильные вещи подсказывает. Важно какими инструментами можно эту интуицию проверить.

А за инструментами к нам. В Школу профайлинга.