Існує безліч способів гарантовано отримати не той результат.

Психолог, профайлер, викладач

Оновлення:

Почати можна прямо з постановки завдання. Ніщо так не допомагає співробітникам зіскочити з відповідальності як формулювання

Існує безліч способів гарантовано отримати не той результат.

Класика жанру - абстрактні формулювання:

- Опрацювати

- Забезпечити

- Скоординувати

- Організувати

- Обговорити - взяти участь

І далі у найкращих традиціях сферичного коня у вакуумі. Іди потім перевір, забезпечив підлеглий чи ні. А у бюрократичних компаній взагалі чорний пояс із зубодробно-абстрактних формулювань.

Ось переведіть, будь ласка, на людську функцію співробітника «забезпечення координації участі при організації…».

Аж мігрень підступає. Знецінювально-полегшені слова теж працюють на ура:

- Накидати

- Накидати

- Темка

- Завдання

- Скинути

Так і тягне зробити все через пень-колоду, правда?

Наприклад:

— Накидай до завтрашньої презентації щодо статусу проекту.

— Я правильно зрозуміла, що потрібно підготувати та надіслати поштою презентацію зі статусом проекту за другий квартал сьогодні до 17:00? 

Будьте уважні, формулюйте задачі так, щоб вони були виконані