Кадровый профайлинг

Кадровый профайлинг —
технология, которая позволяет выяснить, достоин ли кандидат, он же соискатель, быть принятым на работу, а также получить ответ на важный вопрос — соответствует ли действующий сотрудник уже занимаемой должности.

Кадровый профайлинг — один из важных инструментов

для эффективного формирования кадрового резерва с возможным последующим назначением на вышестоящие должности.

Профайлинг (профилирование) определяет характерологические особенности, ведущий психотип и базовую эмоцию, соответственно, основные фокусы языка человека, как его стратегии мышления.

Опыт применения данной технологии показывает, что кадровый профайлинг и оперативная психодиагностика личности помогают прогнозировать поведение кандидата на должность с высокой степенью вероятности.