Сегодня методика профайлинга активно используется в бизнесе для решения следующих задач:
- в процессе кадрового отбора и обучения для установления соответствия кандидатов на предполагаемую должность, разработки кадровых профилей, для обеспечения кадровой безопасности,
- в прогнозировании поведения конкретных сотрудников и их эффективное взаимодействия в группах (функциональных департаментах, отделах, проектных командах),
- установление у кандидата на должность (либо действующего сотрудника)
- связей с криминалом, наличия долгов (непогашенных кредитов),
- пристрастия к азартным играм,алкоголизму и наркотикам,
- установление перспектив карьерного роста и профессионализации, талантов и мотивовтрудовой деятельности,
- оценка степени заинтересованности и эмоциональное состояние сотрудника,
- оценка достоверности сообщаемой человеком информации.
