Профайлінг команди
6 січ. 2023 р., 14:54:06
Підприємці хочуть створювати сильну культуру у своїй компанії. Усі розуміють і визнають, що вона ефективна, проте механізми дії та створення синергічної атмосфери залишаються загадкою.
Дуже часто буває, що компанія швидко зростає в чисельності, і власник уже не може приділяти достатньо часу всім процесам. Через це комунікація з більшістю співробітників втрачається і прийом нових найчастіше відбувається без участі власника.
Простіше кажучи, «культурний код» команди ламається зсередини, і чим довше не звертати на це уваги, тим важче компанія почуватиметься у складні для бізнесу періоди.
Проаналізуйте свою команду Розуміння психотипів ключових людей у команді дуже допомагає у розвитку бізнесу та значно скорочує витрати на підбір персоналу.
Перший крок до цього – розуміння «культурного коду» компанії.
Культурний код — це спільність базових цінностей, загальне розуміння та прагнення поставлених цілей, поділ традицій та символічних значень.
Також сюди можна зарахувати «колективну пам'ять», яка дозволяє визнавати успіхи своїх колег у минулому.
